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Según datos de la Encuesta de Planes de Jubilación, realizada por WTW, el 83% de las empresas españolas reconoce enfrentar dificultades para implementar sus beneficios de jubilación. Las barreras más comunes están relacionadas con la gestión de costes y riesgos, la administración de los planes y la capacidad de obtener perspectivas válidas a partir del análisis de los datos.

Además, el 65% de las compañías señala dificultades en la gobernanza de sus planes de jubilación, especialmente en aspectos como el cumplimiento regulatorio, la toma de decisiones de inversión y la mejora de la experiencia del empleado.

Otro dato que resalta en el informe es que la inversión financiera se ha convertido en la vía predominante para canalizar el ahorro en los planes de jubilación en España (64%), frente a otras soluciones como los productos aseguradores.

En este escenario, el 44% de las compañías ha revisado recientemente su estrategia de inversión y un 30% tiene previsto implantar modelos de ciclo de vida en los próximos tres años, consolidando así una tendencia hacia enfoques que ajustan automáticamente el riesgo en función de la edad del partícipe.

"En un contexto donde el futuro de las pensiones públicas genera incertidumbre, la previsión social complementaria está ganando terreno como palanca de fidelización y compromiso. Las compañías que lideran esta transformación están alineando sus beneficios con las nuevas expectativas de sus equipos, combinando impacto real y planificación financiera individual", manifiesta Rafael Villanueva, consultor senior del área de Retirement de WTW España.

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