Casi un millar de empleados de Allianz participaron durante el primer semestre de 2026 en iniciativas de voluntariado corporativo centradas en la inclusión social, la innovación y la sostenibilidad ambiental. En total, los profesionales de la compañía dedicaron más de 3.300 horas a estos proyectos, lo que supone un incremento del 21,2% en la participación respecto al mismo periodo del año anterior.

Las acciones desarrolladas incluyeron programas de mentoría y orientación laboral para jóvenes en situación de vulnerabilidad y personas con discapacidad, así como proyectos de deporte adaptado e inclusión social. Además, dentro del programa Allianz Pro Bono, un grupo de empleados colaboró con la Fundación Pasqual Maragall en un hackathon para explorar aplicaciones de la inteligencia artificial que permitan optimizar la gestión interna de la entidad y reforzar su labor en la investigación del Alzheimer.

En el ámbito medioambiental, los voluntarios participaron en actuaciones de conservación de los ecosistemas, como la creación de cortafuegos, la eliminación de especies invasoras y actividades de educación ambiental.

Buena parte de estas iniciativas se concentraron durante la campaña Primavera Solidaria, celebrada entre mayo y junio, en la que participaron 711 empleados en diferentes ciudades españolas.

Con este balance, Allianz refuerza su apuesta por un modelo de voluntariado basado en el conocimiento y la experiencia de sus profesionales para contribuir a afrontar retos sociales y medioambientales.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.