Mapfre ha puesto en marcha una plataforma gratuita que permite a las pequeñas y medianas empresas ofrecer retribución flexible para sus trabajadores y gestionarlo de manera sencilla, detalla la aseguradora. Asegura la entidad que con "esa herramienta, las empresas pueden ofrecer a sus empleados un sistema ágil y sencillo, que les permita destinar parte de su salario bruto al ahorro, con incentivos fiscales".

A través de la plataforma los empleados podrán contratar diferentes seguros de Ahorro. Explica que el sistema es voluntario, y cada empleado decide si se adhiere a él o no y qué cantidad de su salario bruto quiere destinar a contratar un seguro. Esa cantidad se descuenta directamente de la nómina del empleado, y una vez descontado ese importe, la empresa aplica las retenciones fiscales correspondientes. La parte del salario destinada a ahorro no suma a la base imponible y, por tanto, no se tributa por ella, apunta en su explicación. Apunta la entidad, a modo de ejemplo, que una persona que destina 300 euros mensuales a este modelo, podría ahorrar en impuestos alrededor de 1.000 euros anuales.

Ignacio Sanz, subdirector de Previsión Social Empresarial de Mapfre Vida, asevera que "ahorrar para poder complementar la jubilación cuando llegue el momento se ha convertido en una opción que cada vez se valora con más interés".

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