El 48% de las empresas ofrece el seguro de Salud dentro de sus planes de retribución flexible, según datos del informe 'La Salud en las empresas 2026' presentado por Coverflex, 10 p.p. más que hace tan solo un año.

Entre quienes disponen de él, el 45% lo utiliza y lo considera útil, mientras que el 52,2% le otorga una valoración de 8 o más sobre 10. Estas son algunas conclusiones del estudio que ha presentado Andrés Quiles, director global de seguros de la plataforma.

En primer lugar, Quiles confirmó que el seguro de Salud se consolida como el beneficio empresarial más demandado en España. "Está en plena expansión", dijo, "impulsado por el creciente interés de las plantillas en contar con protección médica y servicios de bienestar dentro de sus paquetes retributivos".

En la actualidad, España cuenta con 14,6 millones de personas aseguradas entre pólizas particulares y corporativas. De esta cifra, 5,6 millones corresponden a empleados asegurados a través de sus empresas, lo que equivale a cerca del 40% del total nacional. Asimismo, el volumen de asegurados en el ámbito corporativo registró un crecimiento del 6% entre los meses de enero y junio.

El informe reveló también que, en cuanto a la valoración por parte de las plantillas, un 88% de los empleados considera "positivo" disponer de seguro de Salud, y más de la mitad (52%) lo califica como algo "realmente importante". Además, el 42% de los trabajadores lo sitúa como la medida con mayor impacto en su bienestar que pueden diseñar los departamentos de RR.HH, por delante del apoyo a la salud mental (41%) o el acceso rápido a la atención médica (40%).

Durante el encuentro, Andrés Quiles remarcó la transformación estratégica que está experimentando esta prestación dentro de las compañías. "La salud ya no es un tema aislado dentro de la compensación de los empleados, sino que forma la base y sobre esa base se construye todo lo demás", afirmó. 

Desconocimiento fiscal y diversidad generacional

Pese a la buena acogida del servicio, el informe revela oportunidades de mejora en la divulgación interna de sus ventajas. Únicamente el 18% de los empleados conoce la ventaja fiscal vinculada al seguro de Salud. Del mismo modo, el estudio detecta que en ocasiones se asume que las plantillas más jóvenes no requieren seguro sanitario por el impacto en su salario, ignorando opciones más flexibles y sin hospitalización que ajustan el coste a la mitad.

Por otro lado, y dado que en las organizaciones actuales conviven hasta cuatro generaciones distintas, Quiles hizo hincapié en la necesidad de alejarse de soluciones uniformes. "El café para todos no vale, se trata de entender qué necesitan y ofrecerle en base a esa necesidad" y así ofrecer coberturas que se adapten al momento vital de cada empleado. De hecho, mientras los empleados más jóvenes priorizan la salud mental, la flexibilidad y el acceso digital, los perfiles de mayor edad valoran más la cobertura médica, la prevención y la atención rápida.

El 82% de los empleados no comprende su seguro de salud corporativo

Eduardo Gaspar, director comercial de Coverflex, puso el foco en la brecha existente entre las políticas de bienestar que ofrecen las organizaciones y el uso real que hacen de ellas sus trabajadores. Según advirtió, la burocracia, la desinformación y la falta de personalización transforman estas inversiones en un "puro gasto" cuando los empleados no logran aprovechar sus coberturas.

En cifras, señaló que el 82% de los empleados no conoce bien las coberturas ni las ventajas fiscales de estos productos. No comprenden su propio seguro de Salud y esto sucede "porque no lo estamos explicando de manera sencilla, no lo estamos explicando de una manera visual para que puedan entender cómo funciona el seguro, sus coberturas y su impacto fiscal".

Hacia una estrategia corporativa de salud

Tras la presentación del informe, distintos expertos comentaron los resultados del estudio y coincidieron en la necesidad de evolucionar hacia una estrategia corporativa de salud.

Y es que llama la atención que solo el 37% de los empleados perciba que su empresa se preocupa siempre o la mayoría de las veces por su bienestar emocional cuando desde las empresas se trata de transmitir la idea de que el empleado está en el centro de las estrategias.

En este sentido, una póliza de Salud aislada solo puede resolver necesidades médicas concretas. En cambio, una estrategia aseguradora completa permite articular prevención, atención médica, salud emocional, hábitos saludables y acompañamiento.

Irene Torrijos, directora Comercial y de Negocio Sanitas Seguros, presente en el encuentro señaló que "cuando el seguro de Salud forma parte de una estrategia de bienestar visible y accesible para los empleados, se convierte en una herramienta de cuidado real completo. A través de la prevención, el acceso ágil a la atención médica y el apoyo a la salud mental, permite acompañar a las personas en los momentos que más lo necesitan y hace tangible el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados".

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.