La opción de contar con inversión ESG dentro de los Planes de Pensiones ha aumentado más de 10 puntos en los últimos 5 años. La última Encuesta global sobre Planes de Pensiones (IPP, por sus siglas en inglés) que ha publicado WTW indica que se confirma una transformación en estos planes gestionados por empresas multinacionales, especialmente en regiones con mercados de jubilación poco desarrollados o con incertidumbre económica.

En líneas generales, el estudio muestra que el 62% de esos Planes incluye opciones de inversión ESG, frente al 51% que lo hacía en 2019. Además, el 22% ofrece fondos Shariah (vehículos de inversión que cumplen con los principios de la ley islámica), el 86% de los proveedores detecta un aumento de demanda por parte de las empresas.

Entre otras conclusiones también se aprecia que el 34% de estos planes cuenta con un comité de supervisión formal -20% en 2020-, y un 77% invierte en herramientas digitales de planificación financiera online y el 62% en apps móviles.

Pilar Méndez, Pension Consulting Leader en WTW España, indica que se observa cómo "las empresas están transformando los Planes de Pensiones internacionales y de Ahorro en herramientas estratégicas, no solo para facilitar el ahorro, sino para alinearse con las nuevas expectativas de los empleados: mayor sostenibilidad, más flexibilidad y un control real sobre su futuro financiero".

Más sofisticación y gobernanza

Apunta WTW que otro de los cambios destacados es el creciente acceso de los partícipes a inversiones en mercados privados, con el fin de mejorar los rendimientos a largo plazo y la resiliencia de las carteras.

Apunta Méndez que "la clave está en saber adaptarse" y sostiene que "las compañías que diversifican sus opciones de inversión integran tecnología y optimizan los costes están logrando construir planes más eficientes, sostenibles y alineados con las necesidades actuales".

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