Para el 82% de los encuestados, las pólizas de Salud son la herramienta de retribución flexible corporativa más atractiva, como muestra el 'III Informe del Mediador de Seguros en España: perspectivas, percepción y retos', elaborado por Aegon. El seguro de Salud se coloca muy por encima de otros incentivos, como los cheques restaurante (41%), los seguros de Vida y Accidentes (34%), los cursos de formación (30,5%), los cheques transporte (24%) y los servicios de guardería (13,5%).

Entre las razones que sostienen ese respaldo hay "factores como la comodidad en la gestión de las pólizas y que sea la empresa quien asume el coste, se destacan sobre las demás; con un 45% de los encuestados suscribiendo ambas respuestas", explica Aegon. Además, señala que "el factor económico parece definitorio a la hora de mostrar una opinión positiva sobre los seguros colectivos de Salud, ya que, un 33% de los asegurados destaca que esta modalidad cuenta con mejores precios que las pólizas individuales". También destacan características como la ausencia de carencias o cuestionarios médicos (10,6%) y la posibilidad de acceder a productos premium (14,8%).

Junto a lo anterior, los seguros son una herramienta muy útil para crear vinculación y fidelizar a la plantilla. Hasta un 92% de los participantes en el informe de Aegon defienden que la inclusión de este tipo de beneficios, ya sean seguros de Salud o de Vida, son capaces de mejorar su nivel de satisfacción laboral.

Para María Victoria Oñate, directora de Colectivos de Aegon, "los seguros colectivos se han convertido en mucho más que una cobertura: son una palanca de satisfacción, fidelización y bienestar. En Aegon llevamos años impulsándolos como parte de la retribución flexible porque sabemos que aportan valor tanto a los empleados, como a las empresas. Nuestro compromiso es acompañar a mediadores, compañías y asegurados para que esta herramienta estratégica alcance todo su potencial".

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