Grupo Aseguranza

La Comisión de Igualdad del Grupo AXA en España -integrada por la aseguradora y los sindicatos CCOO, UGT y LAB- han firmado el III Plan de Igualdad de la compañía, que estará vigente hasta 2030.

Este III Plan de Igualdad incluye 18 nuevas medidas, de las que casi la mitad tienen por objetivo fomentar aún más la conciliación y la corresponsabilidad, según destaca la aseguradora. Estas son algunas de las nuevas medidas pactadas en esta dirección: nuevo permiso de una hora y media diaria de flexibilidad en el horario de entrada y salida en la primera semana de adaptación de los hijos al ciclo de educación infantil (0-3 años); y la reincorporación paulatina durante los dos primeros meses tras bajas de larga duración por enfermedad grave o mental, con reducción de jornada del 20% sin reducción de salario.

Por otra parte, por el compromiso adquirido con la equidad salarial, AXA volverá a asignar una dotación económica extraordinaria para mitigar las posibles desigualdades salariales que puedan afectar a las mujeres. Y otra novedad es el fomento del uso responsable de la IA y con perspectiva de género, tratando de evitar que los procesos y herramientas que la utilicen perjudiquen la igualdad y genere sesgos.

"El nuevo Plan no es solo un documento, es una hoja de ruta que refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso para todos y todas. Queremos que cada persona en AXA se sienta valorada y tenga las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse", ha afirmado Rodrigo Fuentes, director de Personas, Organización y Secretaría General de AXA.

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