Grupo Aseguranza

Sólo el 9,2% de los empleados cuenta con un producto de Ahorro para la jubilación contratado a través de su empresa. Un dato que contrasta con la preocupación existente en torno al futuro de las pensiones donde el 75,5% considera que la pensión pública no será suficiente para mantener su calidad de vida y casi el 74% sostienen que sus ingresos se verían muy afectados si dependieran exclusivamente de ella.

Son datos del IV Barómetro de Previsión Social Empresarial y Jubilación en España, elaborado por Nationale-Nederlanden en colaboración con la consultora 40dB. El estudio señala que, entre quienes sí cuentan con un producto finalista a través de su empresa, los Planes de Pensiones son la opción más implantada. Este producto acumula el 75% de los casos, seguido por los seguros de Ahorro para la jubilación (54,4%) y los planes de previsión social empresarial (14,1%).

Diferencias por CC.AA.

El estudio subraya las destacadas diferencias entre comunidades autónomas: Madrid y Cataluña, con el 15,3% y 10,8%, respectivamente, son las regiones donde una mayor proporción de empleados dispone de productos de ahorro para la jubilación contratados a través de su empresa. Les siguen Andalucía (9,8%), ligeramente por encima de la media nacional (9,2%), mientras que la Comunidad Valenciana se sitúa a gran distancia, con un 4,3%.

Al mismo tiempo, las comunidades que muestran una mayor preocupación por el futuro de las pensiones son Madrid y Cataluña. Así, el 80,9% de los madrileños y el 79% de los catalanes consideran que la pensión pública no será suficiente para mantener su nivel de vida durante la jubilación. En Andalucía y la Comunidad Valenciana este porcentaje desciende hasta el 73,4% y el 71,5%, respectivamente.

Mikel Maylin, director de Negocio de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, resalta que las empresas tienen una oportunidad cada vez más relevante para contribuir al bienestar financiero de sus empleados y reforzar su propuesta de valor como empleadores. Indica que los sistemas de previsión social "no solo ayudan a planificar el futuro, sino que también generan confianza, compromiso y vinculación con las empresas como palanca de atracción y retención de talento".

Jóvenes con mayor conciencia

Este IV barómetro también refleja que los empleados españoles más jóvenes son quienes muestran una mayor concienciación sobre la necesidad de complementar la pensión pública. Esta opinión es compartida por el 78,6% de los menores de 45 años, frente al 74,8% de quienes tienen entre 45 y 55 años y al 66,7% de los mayores de esa edad. No obstante, indica el estudio que esta mayor preocupación contrasta con los niveles de contratación de productos de ahorro para la jubilación, que se concentran entre los empleados de más edad: el 51,3% de los mayores de 55 años dispone ya de alguna solución de ahorro con este fin.

En lo que respecta a los productos contratados a través de la empresa, los Planes de Pensiones de Empleo presentan una implantación especialmente elevada entre los mayores de 55 años, alcanzando al 90% de este colectivo, muy por encima de los empleados de entre 45 y 55 años (73,1%) y de los menores de 45 años (73,2%).

Largo recorrido

El estudio concluye que cerca de la mitad de los empleados no percibe un compromiso claro por parte de sus empresas en cuanto a la previsión de su jubilación y ocho de cada diez piensan que esta situación no mejorará en el corto plazo. Sin embargo, tres de cada cuatro creen que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario de manera obligatoria.

Por su parte, el 80% de los empleados que disponen de herramientas de ahorro finalista están satisfechos con su situación laboral y recomendarían en mayor medida su empresa como lugar de trabajo. Además, cerca del 50% de los empleados valora de forma significativa este aspecto a la hora de buscar un próximo empleo. Aspectos que, según el informe, suponen una propuesta de valor de la empresa para contribuir de forma positiva a la imagen de marca.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí