Grupo Aseguranza

Pluxee, empresa especializada en soluciones de beneficios y engagement para empleados, ha presentado su estudio anual 'Estado de la salud laboral en las empresas'. En su edición de 2026, el informe deja conclusiones relevantes sobre la importancia que adquiere el seguro entre los trabajadores. En concreto, el seguro de Salud se consolida como el beneficio favorito de empleados y empresas. Concretamente, 1 de cada 3 empleados preferiría que su empresa le ofreciese un seguro de Salud que una subida salarial equivalente.

Asimismo, también 1 de cada 3 trabajadores afirma que su empresa ya ofrece este beneficio en su plan de compensación, en el que lo más valorado son las coberturas que facilitan un acceso rápido y sin barreras a la atención sanitaria. Este porcentaje sube al 50% en grandes empresas y 60% en banca.

"Que 1 de cada 3 empleados prefiera un seguro de Salud a una subida salarial equivalente refleja el valor que los profesionales conceden a este beneficio. Los seguros de Salud son una de las formas más tangibles de incorporar el bienestar a la propuesta de valor al empleado, porque responden a necesidades cotidianas, como facilitar el acceso a la atención sanitaria y, cuando incluyen esta cobertura, al apoyo psicológico. Para las empresas, ofrecerlos representa una inversión en bienestar y una forma concreta de demostrar a sus equipos que su salud importa", ha resaltado Natalia Adán, Head of Merchants & Marketplace de Pluxee España.

Por otra parte, el informe pone de manifiesto la relevancia de la salud mental en el bienestar del empleado y cómo esta se ha resentido en el último año. El 23,7% de los trabajadores encuestados asegura que su salud mental ha empeorado y uno de cada dos trabajadores ha sufrido episodios de estrés laboral. La salud mental sigue siendo un área de trabajo pendiente en el ámbito empresarial, ya que la mitad de los encuestados (50%) afirma haberse sentido emocionalmente agotado o al límite por causas relacionadas con el trabajo, sin embargo, solo una minoría lo comunica a su empresa (14,9%). Estos datos reflejan que la salud mental sigue siendo tabú.

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