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Cigna ha publicado el estudio 'Cigna International HealthStudy', que profundiza en la salud de los trabajadores en sus entornos profesionales. Una de las principales conclusiones de este estudio es que 1 de cada 4 españoles considera que su esfuerzo no ha sido valorado adecuadamente en el trabajo y solo un 13% afirma que ha obtenido un aumento salarial basado en méritos durante el último año. Asimismo, solo el 6% afirma haber recibido una propuesta de ascenso, a pesar de haber asumido responsabilidades adicionales. Adicionalmente, solo un 45% asegura ser comprendido por su responsable.

Frente a esta realidad, en Cigna ven necesario fomentar un liderazgo positivo y rediseñar los mecanismos de retribución en los que, además de retribución económica, se incluya una retribución emocional.

"Transformar las dinámicas de un liderazgo positivo no solo pasa por formar mejor a quienes lideran, sino por revisar qué tipo de comportamientos estamos validando a través de nuestros sistemas de reconocimiento y promoción. Más allá de impulsar resultados, un liderazgo positivo fomenta culturas laborales donde las relaciones se basan en el respeto, la empatía, la claridad y el propósito compartido. El bienestar no es un discurso vacío y el desarrollo del talento no pone en riesgo el equilibrio personal. Lograr ese equilibrio es la única manera de conseguir resultados sostenibles y entornos atractivos en los que nuestros equipos quieren permanecer", ha afirmado Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España.

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