Grupo Aseguranza

Uno de los puestos mejor pagados en el sector asegurador es un director Comercial, especialmente cuando se cuenta con experiencia de más de 10 años y se trabaja para una multinacional. El sueldo puede alcanzar hasta los 140.000 euros.

Así se destaca en el informe de LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco. En su Guía Salarial 2026 realiza un análisis de las remuneraciones por territorios de los 15 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos.

Junto al puesto de director Comercial, también aparece, como el segundo mejor pagado, el director Financiero, dentro del área de Contabilidad. Su nómina puede alcanzar los 120.000 euros anuales. En este mismo rango salarial se encuentra el responsable de Riesgos como mejor pagado dentro del sector actuarial, seguido de cerca por los managers actuariales que pueden registrar nóminas anuales de hasta 110.000 euros.

Por detrás se encuentran los Ejecutivos de Cuentas y los responsables de departamento quienes pueden sumar los 70.000 y 80.000 euros, respectivamente. También se encuentran entre los puestos destacados los Actuarios, con remuneraciones de hasta 65.000 euros, y los Controler que alcanzan los 55.000 euros en las tablas salariales.

Dentro del sector técnico, el puesto de suscriptor lidera el ranking salarial y estos profesionales con experiencia pueden obtener unos 78.000 euros por su desempeño. Justo por debajo están los gestores de siniestros que pueden alcanzar los 35.000 euros.

Tendencias

El informe también se fija en las tendencias del sector. Destaca que se encuentra en un contexto de transformación y reformas continuas, marcado por la estabilización de IFRS 17 y por una mayor exposición a riesgos tecnológicos y climáticos.

En cuanto a la norma contable destaca que "exige mostrar de forma más clara cuánto cuestan los seguros y qué beneficios generan, lo que requiere modelos más precisos, datos de mayor calidad y perfiles técnicos capaces de asegurar un reporting fiable". En este proceso se requiere un "esfuerzo más amplio de modernización de estructuras, gestión y cultura para reforzar la competitividad del sector y su atractivo como empleador".

Junto a ésta también enumera otras tendencias: 

• Crecimiento sostenido del ciberseguro y de los riesgos tecnológicos: esta tendencia se encuentra impulsada por el aumento de amenazas digitales y por la entrada de nuevos players e insurtechs especializadas. En el sector gana peso la contratación de suscriptores y analistas capaces de entender ciberamenazas y valorar riesgos digitales complejos.
• Mayor demanda de perfiles avanzados en modelización de catástrofes y riesgo climático, ante el impacto creciente de eventos extremos: Se buscan profesionales preparados para trabajar con escenarios complejos y estimar impactos en ramos clave como Hogar, Autos y Empresas.
• Uso más extendido y maduro de la inteligencia artificial: se nota en suscripción, pricing y gestión de siniestros como parte del proceso de transformación interna del sector. Según el informe esto exige perfiles capaces de supervisar modelos, interpretar resultados y garantizar un uso responsable de la tecnología.
• Evolución de los canales de distribución: estos profesionales se moverán hacia un modelo más competitivo y diversificado, con un canal corredor todavía predominante, pero con menor margen, un refuerzo de las alianzas en bancaseguros y la continuidad del canal agencial tradicional donde sigue siendo eficaz, junto a plataformas digitales y embedded insurance.
• Transformación del ramo de Salud y Vida: esta tendencia forma parte del impulso que otorga la longevidad y la digitalización de servicios, que genera demanda de perfiles con conocimientos biométricos, de bienestar y de gestión de prestaciones digitales, orientados a mejorar la experiencia y personalización del servicio.

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