Grupo Aseguranza

RYA Correduría y Aegon han organizado un encuentro con empresarios de Granada para abordar las nuevas estrategias de bienestar laboral y retribución flexible.

El objetivo central de la jornada fue analizar las fórmulas de retribución flexible y en especie como herramientas clave para potenciar la motivación, la salud y la productividad dentro de las organizaciones.

María Rodríguez, especialista en seguros de Salud de RYA, abrió el debate sobre la evolución del sector sanitario y las oportunidades que las compañías aseguradoras ofrecen para adaptar la cobertura médica a las distintas etapas de la vida de los empleados. Destacó que "invertir en salud no es un gasto, sino una inversión rentable para la empresa y para las personas". Señaló que los seguros de Salud se han consolidado como una palanca de valor fundamental para atraer y retener talento, mejorar el clima laboral y lograr la reducción del absentismo.

Posteriormente, Fernando Quesada, director de zona de Aegon, presentó la trayectoria del grupo asegurador con más de 24 millones de clientes y una historia que supera los 180 años. Explicó, además, cómo la compañía ha adaptado sus soluciones de Salud y Vida para responder a las necesidades reales tanto de las empresas como de sus empleados.

El contenido técnico de la jornada estuvo a cargo de Ignacio Ordóñez, especialista en desarrollo de negocio, quien desglosó de manera didáctica el modelo de retribución flexible y en especie. Ordóñez se apoyó en ejemplos prácticos y en la normativa vigente para explicar que este sistema permite al trabajador destinar hasta un 30% de su salario bruto a la adquisición de diversos servicios, tales como seguros médicos, formación, transporte o guardería.

Según Ordóñez, este mecanismo ofrece ventajas fiscales para ambas partes, el empleado y la empresa. Además, aclaró las distinciones cruciales entre la retribución flexible y la retribución en especie, especificando los supuestos de exención y no sujeción al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), y el impacto que estas medidas generan en la declaración del modelo 190.

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